Храм при заводе и клуб для жен: как российские компании пытаются удержать сотрудников

Хотя на перегретом в последние пару лет рынке труда появляются признаки улучшения ситуации, конкуренция за квалифицированных работников остается высокой. Расширяя социальные пакеты, работодатели не только привлекают, но и удерживают персонал, а также создают среду, в которой снижается текучка. Forbes разбирается, как компании преодолевают дефицит кадров и в чем особенности российского подхода к заботе о сотрудниках