Российские компании начали массово нанимать людей предпенсионного возраста из-за дефицита кадров

Российские компании, столкнувшиеся с дефицитом кадров на фоне войны и демографической ямы, решили справляться с нехваткой специалистов и рабочих рук за счет предпенсионеров. В январе—мае работодатели выслали приглашения на работу 5,1 млн соискателей в возрасте старше 50 лет, что на 95% больше, чем за тот же период прошлого года. Это следует из данных рекрутингового сервиса hh.ru, которые приводят «Известия». Чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.